Unsere soziale
Verantwortung

Wir wollen ein attraktiver Arbeitsplatz sein, um qualifizierte Mitarbeiter besser zu gewinnen und zu halten. Es ist uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter entfalten und weiterentwickeln können und auf dem Weg zu einem gesünderen Lebensstil unterstützt werden.

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sicher zur Arbeit gehen können, und wir möchten uns gegenseitig helfen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

STEFFCA bestärkt alle Mitarbeiter darin, an einer wöchentlichen Wandergruppe teilzunehmen. Außerdem wird allen Mitarbeitern täglich Obst und Gemüse angeboten.

Alle Mitarbeiter sind krankenversichert. Wir haben diese Maßnahme eingeführt, um unseren Mitarbeitern die besten Optionen zu bieten, wenn sie eine Behandlung benötigen. Allen Mitarbeitern wird außerdem eine Influenza-Impfung angeboten, da diese Krankheit für einige Personen besonders schwerwiegende Folgen haben kann.

Wir bieten allen Mitarbeitern eine Kantinenregelung an, um allen die Möglichkeit einer gesunden und abwechslungsreichen Ernährung zu bieten.

MITARBEITERENTWICKLUNG
Wir beziehen alle Mitarbeiter ein, um gemeinsam einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir haben unter anderem einen Mitarbeiterworkshop durchgeführt, bei dem wir uns auf einige Schwerpunkte geeinigt haben, beispielsweise im Bereich der Gesundheit.

Wir wollen ein großzügiger Arbeitsplatz sein und möchten Menschen am Rande des Arbeitsmarktes beim Einstieg in eine Beschäftigung helfen. Wir haben diesen Mitarbeitern einen Mentor zur Seite gestellt, da wir es als unsere Verantwortung ansehen, den Einzelnen weiterzuentwickeln und ihm zu helfen. Außerdem bieten wir Mitarbeitern, die krankheitsbedingt eingeschränkt arbeitsfähig sind, schonende und flexible Arbeitsplätze an. Wir möchten unsere Mitarbeiter so lange wie möglich in unserem Unternehmen halten.

Wir konzentrieren uns darauf, neue Mitarbeiter für unseren Arbeitsplatz einzukleiden. Wir haben ein Personalhandbuch und legen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch entsprechende Lehrgänge und Schulungen.

Aus unserer Erfahrung ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich als ein Teil der STEFFCA-Gemeinschaft fühlen. Wir organisieren daher öfters gemeinsame Events, wo die Mitarbeiter sich auf einer persönlichen Ebene näher kennenlernen können. Hier ein paar Beispiele solcher Events:

HANDBALLSPIEL
Das gesamte STEFFCA-Team wurde mehrfach zu VIP-Veranstaltungen eingeladen, bei denen wir die Frauenmannschaft von Odense Handball gesehen haben, die von STEFFCA gesponsert wird. Es ist ein gemütlicher und unterhaltsamer Abend, der mit einem gemeinsamen Essen beginnt und dann auf die Tribüne geht, wo wir auf beste Weise anfeuern.

TOUR DE FRANCE
Das STEFFCA-Team war eingeladen (mit Partner), als einer der Etappen der Tour de France im Jahr 2022 durch Nyborg (DK) ging. Es war ein einzigartiges Erlebnis für alle Teilnehmer die Tour de France-Stimmung so nah mitzuerleben. Anschließend waren wir eingeladen zum Abendessen mit Übernachtung auf Hotel Sinatur Storebælt und haben somit die Gelegenheit gehabt, gemeinsam das Event in vollen Zügen zu genießen.

EINE KLEINE PAUSE
Ein großartiges Event mit Niels Krøjgaard, wo wir für eine Weile uns mit anderen Sachen als Packungen und Dichtungen beschäftigen konnten und vor allem vom Alltag abschalten durften. Niels lieferte eine spektakuläre Vorstellung gespickt mit Täuschungen, echter Psychologie und Showmanship.

TEAMBUILDING
Segeltörn in Sydfynske Øhav südlich von Fünen mit Martin Steffensen (Geschäftsführer und Miteigentümer) am Ruder. Wir wurden in 6 Mannschaften eingeteilt und jede Mannschaft hatten einen kompletten Tag an Bord. Für viele war es ein Erlebnis außerhalb der Komfortzone und für andere war es einfach wunderbar mit einem Tag außer Haus, aber alle waren sich einig, dass es toll war, einfach Zeit mit Kollegen zu haben, wo man auf eine andere Art und Weise zusammen sein konnte.

Der krönende Abschluss war eine Feier auf echte STEFFCA-Manier – mit Würstchenbude, Bier vom Fass, einer Ginbar, Musik und fröhlichen Kollegen.

VERHALTENSKODEX FÜR DAS MANAGEMENT
Unsere Managementkultur basiert auf einer transparenten und ethischen Führung, bei der die Einhaltung der Gesetze eine Selbstverständlichkeit ist. Wir engagieren uns für das Klima, die Umwelt und die Lebensverhältnisse von Menschen und pflegen gleichzeitig eine verantwortungsvolle Wirtschaftsweise.

INTERNER VERHALTENSKODEX
Unsere Unternehmenskultur ist in unserem Verhaltenskodex verankert. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter nicht nur die Gesetze einhält, sondern auch darin unterstützt wird, integres und verantwortungsbewusstes Handeln zu zeigen. Wichtige Richtlinien haben wir in unserem Mitarbeiterhandbuch dokumentiert.

LIEFERANTENMANAGEMENT
Wir werden aktiv mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um eine verantwortungsvolle Produktion sicherzustellen und zu gewährleisten, dass unsere Lieferanten ethische Standards einhalten. Die Risikobewertung entlang der gesamten Wertschöpfungskette ist Teil unserer strategischen Arbeit.

SPENDEN/SPONSORING
Es ist uns wichtig, Initiativen zu unterstützen, die zu mehr gesellschaftlicher Verantwortung beitragen.

STEFFCA unterstützt die örtliche Gemeinschaft auf verschiedene Weise, darunter Nyborg Voldspil und SUS Nyborg. Wir sind außerdem Sponsoren der Odense Handball-Frauenligamannschaft.

Über das Dänische Rote Kreuz haben wir an Ukrainer gespendet, die vor dem Krieg geflohen sind.

Wir haben an Danmarks Indsamlingen gespendet, weil wir dazu beitragen wollen, den Kindern dieser Welt eine bessere Zukunft zu ermöglichen.

Die wenigsten Menschen gehen durchs Leben, ohne von einer Krebserkrankung betroffen zu sein, sei es als Patient oder als Angehöriger. Jeder Dritte erkrankt vor dem 75. Lebensjahr an Krebs. Das sind viele Menschen, und deshalb haben wir uns entschieden, für die Break Cancer Kampagne zu spenden.