UNSERE SOZIALE
VERANTWORTUNG

Bei STEFFCA nehmen wir unsere soziale Verantwortung und unseren ökologischen Fußabdruck ernst. Wir wollen Klima, Umwelt und Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen und gleichzeitig ein verantwortungsvolles und wirtschaftliches Unternehmen führen.

Als einer der führenden dänischen Anbieter von Dichtungs- und Versiegelungslösungen tragen wir die Verantwortung dafür, dass unser Unternehmen zu einer nachhaltigeren Welt beiträgt.

Wir betrachten es als unsere soziale Verantwortung, dass unsere Dichtungen aus den besten Materialien und mit genau den richtigen Spezifikationen hergestellt werden, um das Risiko von Leckagen zu minimieren, die schwerwiegende Folgen für das Klima, die Umwelt und die Menschen haben können.  

Wir arbeiten systematisch und konsequent daran, wichtige Initiativen auf den Weg zu bringen. 2023 haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie aktualisiert. Unsere vorrangigen Schwerpunkte sind ein verantwortungsvolles Produktsortiment, ein nachhaltiger Betrieb und ein attraktiver Arbeitsplatz.

MITARBEITER IM FOKUS
Wir wollen ein attraktiver Arbeitsplatz sein, um qualifizierte Mitarbeiter besser zu gewinnen und zu halten. Es ist uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter entfalten und weiterentwickeln können und auf dem Weg zu einem gesünderen Lebensstil unterstützt werden.

Außerdem legen wir großes Augenmerk darauf, zu kommunizieren, welche nachhaltigen Maßnahmen wir ergreifen und umsetzen, um ein attraktiver Arbeitsplatz zu sein. Unseren Fokus auf einen attraktiven Arbeitsplatz schärfen wir durch drei Handlungsbereiche.

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sicher zur Arbeit gehen können, und wir möchten uns gegenseitig helfen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

STEFFCA bestärkt alle Mitarbeiter darin, an einer wöchentlichen Wandergruppe teilzunehmen. Außerdem wird allen Mitarbeitern täglich Obst und Gemüse angeboten.

Alle Mitarbeiter sind krankenversichert. Wir haben diese Maßnahme eingeführt, um unseren Mitarbeitern die besten Optionen zu bieten, wenn sie eine Behandlung benötigen. Allen Mitarbeitern wird außerdem eine Influenza-Impfung angeboten, da diese Krankheit für einige Personen besonders schwerwiegende Folgen haben kann.

Wir bieten allen Mitarbeitern eine Kantinenregelung an, um allen die Möglichkeit einer gesunden und abwechslungsreichen Ernährung zu bieten.

MITARBEITERENTWICKLUNG
Wir beziehen alle Mitarbeiter ein, um gemeinsam einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir haben unter anderem einen Mitarbeiterworkshop durchgeführt, bei dem wir uns auf einige Schwerpunkte geeinigt haben, beispielsweise im Bereich der Gesundheit.

Wir wollen ein großzügiger Arbeitsplatz sein und möchten Menschen am Rande des Arbeitsmarktes beim Einstieg in eine Beschäftigung helfen. Wir haben diesen Mitarbeitern einen Mentor zur Seite gestellt, da wir es als unsere Verantwortung ansehen, den Einzelnen weiterzuentwickeln und ihm zu helfen. Außerdem bieten wir Mitarbeitern, die krankheitsbedingt eingeschränkt arbeitsfähig sind, schonende und flexible Arbeitsplätze an. Wir möchten unsere Mitarbeiter so lange wie möglich in unserem Unternehmen halten.

Wir konzentrieren uns darauf, neue Mitarbeiter für unseren Arbeitsplatz einzukleiden. Wir haben ein Personalhandbuch und legen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch entsprechende Lehrgänge und Schulungen.

GUTE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Wir unterstützen die lokale Gemeinschaft und haben über das Rote Kreuz in Dänemark Ukrainer:innen, die vor dem Krieg geflohen sind, mit einer Spende unterstützt.

Wir haben an Danmarks Indsamling gespendet, da wir dazu beitragen möchten, den Kindern dieser Welt eine bessere Zukunft zu ermöglichen.

Ein weiterer unserer Schwerpunkte ist ein interner Verhaltenskodex, der uns bei der Korruptionsbekämpfung unterstützen kann.

DAS STEFFCA-TEAM
Aus unserer Erfahrung ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich als ein Teil der STEFFCA-Gemeinschaft fühlen. Wir organisieren daher öfters gemeinsame Events, wo die Mitarbeiter sich auf einer persönlichen Ebene näher kennenlernen können. Hier ein paar Beispiele solcher Events:

HANDBALLSPIEL
Alle STEFFCA-Mitarbeiter haben an einer VIP-Veranstaltung teilgenommen, wo wir uns das Halbfinale im Handball zwischen Odense Håndbold und Ikast Håndbold angeschaut haben. Es war ein sehr schöner Abend mit gemeinsamen Abendessen und danach ging es auf die Zuschauerränge, wo wir die beiden Mannschaften angefeuert haben.

TOUR DE FRANCE
Das STEFFCA-Team war eingeladen (mit Partner), als einer der Etappen der Tour de France im Jahr 2022 durch Nyborg (DK) ging. Es war ein einzigartiges Erlebnis für alle Teilnehmer die Tour de France-Stimmung so nah mitzuerleben. Anschließend waren wir eingeladen zum Abendessen mit Übernachtung auf Hotel Sinatur Storebælt und haben somit die Gelegenheit gehabt, gemeinsam das Event in vollen Zügen zu genießen.

EINE KLEINE PAUSE
Ein großartiges Event mit Niels Krøjgaard, wo wir für eine Weile uns mit anderen Sachen als Packungen und Dichtungen beschäftigen konnten und vor allem vom Alltag abschalten durften. Niels lieferte eine spektakuläre Vorstellung gespickt mit Täuschungen, echter Psychologie und Showmanship.

TEAMBUILDING
Segeltörn in Sydfynske Øhav südlich von Fünen mit Martin Steffensen (Geschäftsführer und Miteigentümer) am Ruder. Wir wurden in 6 Mannschaften eingeteilt und jede Mannschaft hatten einen kompletten Tag an Bord. Für viele war es ein Erlebnis außerhalb der Komfortzone und für andere war es einfach wunderbar mit einem Tag außer Haus, aber alle waren sich einig, dass es toll war, einfach Zeit mit Kollegen zu haben, wo man auf eine andere Art und Weise zusammen sein konnte.

Der krönende Abschluss war eine Feier auf echte STEFFCA-Manier – mit Würstchenbude, Bier vom Fass, einer Ginbar, Musik und fröhlichen Kollegen.