Socialt
ansvar

Vi vill vara en attraktiv arbetsplats som både kan behålla och attrahera kvalificerade medarbetare. För oss handlar det om att alla trivs, utvecklas och får stöd i en vardag med balans, energi och en god arbetsmiljö.

ARBETSSÄKERHET OCH HÄLSA
Vi fokuserar på arbetssäkerhet och arbetshälsa. Vi vill att våra anställda ska kunna arbeta säkert och vi vill värna om en säker och hälsosam arbetsmiljö.

STEFFCA uppmuntrar alla anställda att delta i en promenadgrupp varje vecka. Dessutom erbjuds alla anställda frukt och grönsaker varje dag.

Alla anställda får en sjukvårdsförsäkring. Detta erbjuder vi för att ge våra anställda optimala möjligheter till vård om de behöver detta. Vi erbjuder även alla anställda influensavaccination eftersom influensan kan vara extra allvarlig för vissa personer.

Vi erbjuder alla anställda lunchservice i företagets matsal för att säkerställa att alla ska kunna få en hälsosam och varierad kost.

MENTALT VÄLBEFINNANDE I VARDAGEN
Alla medarbetare på STEFFCA har deltagit i ett gemensamt HjerneRo-program med fokus på mentalt välbefinnande och förebyggande av stress. Programmet har gett konkreta och enkla verktyg för att hantera tankemyller, skapa mer lugn, stärka fokus och bygga goda arbetsvanor i vardagen.
HjerneRo är en del av vårt långsiktiga arbete för en hälsosam arbetsmiljö där välbefinnande, balans och psykiskt välmående prioriteras i hela organisationen.

VI GER PLATS FÖR MÄNNISKOR
Vi vill vara en rymlig arbetsplats och vi vill gärna hjälpa människor som befinner sig i arbetsmarknadens periferi att få jobb. Vi samarbetar med en mentor för att stödja dessa medarbetare eftersom vi ser det som vårt ansvar att utveckla och hjälpa den enskilda medarbetaren. Vi erbjuder även skyddat arbete och flexibel anställning till medarbetare som i samband med sjukdom har fått nedsatt arbetsförmåga. Vi vill behålla våra anställda i vårt företag så länge som möjligt.

VI GER NYA MEDARBETARE EN BRA START
Vi har fokus på att introducera nya medarbetare till vår arbetsplats. Vi har en personalhandbok och vi fokuserar på löpande utveckling av våra medarbetare genom relevanta kurser och utbildningar.

Vi uppskattar hur viktigt det är att våra medarbetare känner sig som en del av STEFFCA-teamets gemenskap. Därför anordnar vi regelbundet gemensamma evenemang för att stärka de sociala relationerna mellan våra medarbetare. Ett litet urval av våra evenemang:

HANDBOLLSMATCH
Hela STEFFCA-teamet har flera gånger blivit inbjudna till VIP-evenemang där vi har sett Odense Handbolls damlag, som STEFFCA är sponsor för. Det är en trevlig och rolig kväll som börjar med gemensam middag och sedan går vi ut på läktaren där vi hejar på bästa sätt.

TOUR-DE-FRANCE
Hela STEFFCA-teamet med partners var inbjudna när Touren kom till Nyborg. Det var en stor upplevelse för oss alla att få uppleva atmosfären från Tour de France. Festen fortsatte på Sinatur Hotel Storebælt och avslutades nästa dag med frukost för alla. 

EN VILOPAUS FÖR HJÄRNAN
Event med Niels Krøjgaard som gav hjärnan lite annat att tänka på än packningar och tätningar. Niels bjöd på en fantastisk show med bedrägeri, lurendrejeri, äkta psykologi och showmanship.

TEAMBUILDING
En seglats i den sydfynska skärgården med Martin Steffensen ( vd och ägare) som kapten. Vi delades upp i 6 lag, och varje lag tilldelades en heldag. För vissa låg detta långt utanför komfortzonen, för andra var det skönt med en annorlunda dag, men vi tyckte alla att det var fantastiskt att få spendera en hel dag tillsammans med våra närmaste kollegor.

Dagen slutade med en fest i sann STEFFCA-anda, med korvkiosk, öl- och ginbar, musik och glada kollegor.

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEDNINGEN
Vår ledningskultur bygger på ett transparent och etiskt ledarskap med efterlevnad av lagstiftningen som en självklarhet. Vi värnar om vårt klimat, vår miljö och människors villkor och upprätthåller samtidigt en ansvarsfull ekonomisk verksamhet.

INTERN UPPFÖRANDEKOD
Vår företagskultur är förankrad i vår uppförandekod. Det är viktigt för oss att alla medarbetare inte bara följer lagstiftningen utan också uppmuntras att agera med integritet och ansvar. Vi har dokumenterat viktiga policyer i vår personalhandbok.

LEVERANTÖRSHANTERING
Vi arbetar aktivt tillsammans med våra leverantörer för att säkerställa en ansvarsfull tillverkning och att våra leverantörer följer de etiska normerna. I vårt strategiska arbete ingår riskbedömning genom hela värdekedjan.

DONATIONER/SPONSRING
Det är viktigt för oss att stödja initiativ som bidrar till ett större socialt ansvar.

STEFFCA stödjer lokalsamhället på olika sätt, bland annat genom Nyborg Voldspil och SUS Nyborg. Vi är också sponsorer till Odenses handbollslag i damligan.

Genom danska Röda Korset har vi donerat till ukrainare som flyr kriget.

Vi har donerat till Danmarksinsamlingen för att vi vill vara med och ge världens barn en bättre framtid.

Mycket få människor går igenom livet utan att drabbas av cancer, antingen som patient eller anhörig. 1 av 3 får cancer före 75 års ålder. Det är många människor, och därför har vi valt att donera till Knæk Cancer-kampanjen.